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经济合同

纠纷案件中经济补偿金如何分段计算?

时间:2019-06-20

  今年的劳动争议案件涉及经济补偿金争议比例有所增加,占了52%。新的HR群友也一直问这个问题,现就经济补偿金计算方法解答如下;

  【经济补偿金计算方法分为两类:】

  即一般劳动者的经济补偿金计算方法和高收入劳动者的经济补偿金计算方法。

  

  【第一、一般劳动者经济补偿金计算方法】

  经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  【第二、高收入劳动者经济补偿金的计算方法】

  《劳动合同法》第47条规定的计算方法就是针对高收入劳动者,即劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限不超过12年。

  对高收入劳动者的经济补偿金,在2008年以后设定了两个双封顶的限制条件:一是工资基数设限封顶,即本市上年度职工月平均工资三倍计算;二是工作年限设限封顶,即最高不超过12年。

  

  【第三、经济补偿金的分段计算方法】

  

  (1)2008年以前单封顶的计算方法。

  上海地区政策规定2008年以前下面4种情形,计算经济补偿金时,劳动者的年限超过12年的,按照12年计算。

   案例:

  李某于1993年9月1日到某公司工作,2013年5月31日,公司与其协商解除劳动合同,李某本企业工作年限为19年9个月,其中2007年底以前为14年4个月,2008年1月以后为5年5个月,解除劳动合同前12个月(2012年5月至2013年4月)平均工资为4600元,低于14076元(2012年市平均工资4692元的三倍),则李某经济补偿金为80500元【(4600元×12个月=55200元)+(4600元×5.5个月=25300元)=80500元】。

  

  (2)2008年以前不需要封顶的计算方法。

  案例:

  李某于1993年9月1日到某公司工作,2013年5月31日,公司因其医疗期满不能继续工作与其解除劳动合同,李某本企业工作年限为19年9个月,解除劳动合同前12个月(2012年5月至2013年4月)平均工资为4600元,低于14076元(2012年市平工资4692元的三倍),李某经济补偿金为92000元【(4600元×20个月=92000元)】。

  

  (3)2008年以后解除时前12个月平均工资高于本市企业职工月平均工资3倍的,又涉及2008年以前工龄的计算方法。

  案例:

  李某于1993年9月1日到某公司工作,2013年5月31日,公司因搬迁与其解除劳动合同,李某本企业工作年限为19年9个月,其中2007年底前为14年4个月,2008年1月以后为5年5个月,李某解除劳动合同前12个月(2012年5月至2013年4月)平均工资为18000元,高于14076元(2012年市平均工资4692的三倍),李某2007年底前经济补偿金的计算基数为18000元,2008年1月以后经济补偿金的计算基数为14076元。李某经济补偿金则为329418元【(18000元×14个月=252000元)+(14076元×5.5个月=77418元)=329418元】。

  

  【第四、经济补偿金配套政策规定的计算方法】

  劳动者患病或非因工负伤医疗期满后用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金外,还需要支付不低于6个月工资的医疗补助费。(这是指医疗期满劳动合同期限未满的解除,因病被鉴定为5-10级的,合同期满也要支付)

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